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面对激烈的人才竞争，企业设计高效的薪酬福利体系成为吸引、激励和保留优秀人才的一个重要手段。全国薪酬年度整体状况如何？本地区同行业其他企业的员工薪酬目前是什么水平？年度薪酬会是怎样的发展趋势？本企业的薪酬水平在地区市场中处于什么分位？企业管理者需要有一个客观的外部衡量标准做参考，从而帮助企业通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置。
太和顾问薪酬福利调研 作为中国“薪酬调研”市场的领军品牌，太和顾问企业薪酬调研范围，覆盖160多个行业、超过140个主要城市和地区、10,000家以上的企业，薪酬数据包含不同类型企业、不同岗位的薪酬结构、薪酬水平等，通过对包括固定工资、奖金与绩效工资、短期和长期激励计划、福利和特殊待遇等各个方面数据分析与发展预测，为企业薪酬决策提供重要参考依据。
数据分析驱动精准决策 薪酬报告内容包括从宏观到微观、从市场到部门、从岗位到人员，基于企业的实际应用需求，灵活展现行业数据。企业可以参照外部市场薪酬水平，来调整自己公司的薪酬政策、用人标准等，帮助企业制定适合自身发展的、较为完善的薪酬策略。
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提供方信息
商务服务业
http://www.taihe.com.cn
北京市朝阳区朝阳门外大街18号丰联广场B座817室
640万
80万
300人
2002-01-23
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